Jahrzehnte treu – dann abserviert
Ältere Arbeitnehmer trifft eine unerwartete Kündigung besonders hart. Arbeitgeber sollten daher bei langjährigen Mitarbeitern nach sozial verträglicheren Lösungen suchen – so das Bundesgericht. Tun sie dies nicht, ist die Entlassung unter Umständen missbräuchlich.
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Arno Schmid (Name geändert) freute sich auf seinen Ruhestand. Der Heizungsmonteur hatte vor, nach 45 Dienstjahren in der gleichen Firma in Pension zu gehen.
Es kam anders: Kurz vor Ende seines 44. Dienstjahrs erhielt er die Kündigung und wurde per sofort freigestellt . Als Begründung gab der Arbeitgeber hauptsächlich seine «ständige negative Einstellung neuen Projekten gegenüber» an.