Gibt es in der Probezeit nur eine Arbeitsbestätigung?
Frage: Aus wirtschaftlichen Gründen wurde ich in der Probezeit entlassen. Muss ich mich mit einer Arbeitsbestätigung abfinden? Oder habe ich das Recht auf ein Arbeitszeugnis?
aktualisiert am 19. August 2019 - 19:25 Uhr
Weist jemand nur eine Arbeitsbestätigung bei einer Jobbewerbung vor, kann dies meist als Konflikt am letzten Arbeitsort gedeutet werden.
Sie dürfen als Angestellter ein vollständiges Arbeitszeugnis verlangen , das Ihre Leistungen und Ihr Verhalten beurteilt. Dies gilt auch in der Probezeit. Es liegt aber auf der Hand, dass Ihr Arbeitszeugnis aufgrund der kurzen Vertragsdauer nicht sehr ausführlich ausfallen wird.
Die Arbeitgeberin kann aber sehr wohl berichten, wie sie Sie und Ihre Leistungen kennengelernt hat – und natürlich auch, wie sehr sie die wirtschaftlich notwendige Vertragsauflösung bedauert. Nur wenn Angestellte dies ausdrücklich wünschen, genügt eine blosse Arbeitsbestätigung. Die beschränkt sich auf die Personalien und Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses. In der Regel deutet eine reine Arbeitsbestätigung für die Leserin oder den Leser eher auf einen Konflikt, mangelnde Leistung oder Fehlverhalten hin.
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