aktualisiert am 30. Dezember 2024 - 15:07 Uhr
Immer häufiger kommt es vor, dass der Chef Klara Muster bereits am Mittag nach Hause schickt. Oder er ruft abends an und sagt, sie müsse am nächsten Tag nicht kommen – weil es zu wenig zu tun gibt.
Zuerst hat sich Klara Muster über die zusätzliche Freizeit gefreut. Aber jetzt macht sie sich langsam Sorgen, dass sie die Minusstunden gar nicht mehr aufarbeiten kann. Es ist ja nicht so, dass sie nicht arbeiten möchte. Zudem ist sie auf den Lohn angewiesen. Was, wenn der Chef die Minusstunden nun vom Gehalt abzieht?
Klara Muster müsste das nicht akzeptieren. Wenn es zu wenig Arbeit hat – etwa weil die Kunden ausbleiben oder sich Materiallieferungen verzögern –, fällt das unter das Betriebsrisiko des Arbeitgebers. Er kann das nicht auf die Mitarbeitenden überwälzen.