So muss Sexismus im Betrieb richtig aufgearbeitet werden

Die Journalistin Anuschka Roshani wirft im «Spiegel» ihrem ehemaligen Chef, dem damaligen Chefredaktor der Zeitschrift «Das Magazin», Mobbing und Sexismus vor. Das Blatt gehört zum Tamedia-Verlag. Dort beschwerten sich bereits 2021 mehrere Journalistinnen über ein sexistisches Arbeitsklima. Tamedia leitete eine interne Untersuchung ein.

Das Gesetz sagt nicht, was Mobbing ist. Man spricht davon, wenn jemand über längere Zeit systematisch schikaniert, ausgegrenzt oder angeschwärzt wird. Dabei können die einzelnen Übergriffe – für sich betrachtet – sogar harmlos wirken, insgesamt aber eine orchestrierte Unerträglichkeit bilden. Auch unter sexuelle Belästigung Sexuelle Belästigung Am Arbeitsplatz bedrängt – was tun? kann vieles fallen – ein Blick, ein Spruch, eine Berührung. Relevant ist, wie das Verhalten bei der betroffenen Person ankommt – verletzend, abwertend oder übergriffig? Dann ist das nicht in Ordnung – egal, ob der andere dies bezweckt hat oder nicht.

Wer kann, spricht die mobbende oder belästigende Person am besten direkt darauf an und tauscht sich mit vertrauten Arbeitskolleginnen oder Arbeitskollegen aus (siehe «So wehren Sie sich gegen Mobbing und sexuelle Belästigung»).

Wann gibt es eine interne Untersuchung?

Arbeitgeberinnen haben eine Fürsorgepflicht. Sie müssen die Gesundheit und die Persönlichkeit der Angestellten schützen. Das Gleichstellungsgesetz Gleichstellung Wo beginnt Diskriminierung? verpflichtet sie zudem, Massnahmen gegen sexuelle Belästigung zu treffen. Wenn ein Unternehmen also von mobbendem oder belästigendem Verhalten erfährt, muss es die Vorwürfe intern untersuchen. Und zwar richtig. Es darf darum auch nicht einfach die verdächtigte Person entlassen oder die Situation totschweigen.

Wie das Unternehmen vorgehen will, ist ihm freigestellt. Immer häufiger ziehen Unternehmen dafür externe Fachpersonen bei – etwa Anwaltskanzleien oder Beratungsstellen wie beispielsweise die Fachstelle Mobbing und Belästigung (siehe Anlaufstellen unten). Deren Geschäftsführerin Claudia Stam sagt: «Den Unternehmen geht es häufig primär darum, sich gegenüber Klagen der Betroffenen abzusichern.» Doch jedes Unternehmen sollte daran interessiert sein, bei Mobbing und Belästigungen genau hinzuschauen Mobbing So wehren Sie sich richtig . Nur so könne es gelingen, ein auf Dauer wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen.

So kann eine interne Untersuchung ablaufen

Unternehmen sind frei, wie sie einen Vorwurf untersuchen wollen. Das Gesetz schreibt hier nichts vor, und auch das Bundesgericht musste noch nie darüber entscheiden. «Das kann ein Vorteil sein», sagt Stam. «So lassen sich Untersuchungen auf den konkreten Einzelfall zuschneiden.» In einem ersten Schritt wird das Unternehmen versuchen, so viele Informationen wie möglich zu sammeln – und dazu die direkt Involvierten, aber auch allfällige Zeuginnen befragen. Die Aussagen werden in der Regel protokolliert und von den Befragten – mit allfälligen Korrekturen – unterschrieben.

Arbeitgeberinnen dürfen die Angestellen aber nicht heimlich überwachen Videoüberwachung am Arbeitsplatz Wenn das Personal gefilmt wird . So muss, wer eine Videokamera installiert, seine Angestellten vorher informieren. Dasselbe gilt, wenn man auf E-Mails oder andere elektronische Daten zugreifen will. Unrechtmässig gewonnene Beweise wären auch in einem allfälligen Gerichtsverfahren nicht verwertbar.

Involvierte haben bei interner Untersuchung Rechte

Wer in einem Strafverfahren beschuldigt Checkliste Was will die Polizei von mir? wird, der kann seine Aussage verweigern. Und Opfer können sich von einer Vertrauensperson begleiten lassen. Ob diese (und andere) Verfahrensrechte auch in einer internen Untersuchung gelten, ist unter Juristinnen umstritten. Dasselbe gilt für die Frage, ob Betroffene den Abschlussbericht einer externen oder internen Stelle einsehen dürfen. Die interne Untersuchung sollte so fair und unabhängig wie möglich sein – insofern fahren Arbeitgeberinnen besser, wenn sie den Betroffenen Rechte zukommen lassen. So muss der beschuldigte Arbeitnehmer, der befragt wird, wissen, was ihm vorgeworfen wird und wer ihn belastet.

Betroffene können klagen

Wenn einem Angestellten gekündigt wird, ohne dass der Sachverhalt richtig oder unabhängig abgeklärt wurde, dann kann das missbräuchlich sein Missbräuchlich oder nicht Kann der Chef einfach die Kündigung aussprechen? . Der betroffene Angestellte kann gegen die Kündigung klagen und eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen verlangen.

Auch Opfer, deren berechtigte Vorwürfe einfach versanden, können sich wehren. Wer beweisen kann, dass er sexuell belästigt wurde, kann ebenfalls eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen geltend machen. Wen Mobbing oder die Belästigung krank gemacht haben, der kann zusätzlich Schmerzensgeld fordern.

Dieser Text wurde ursprünglich mit einer Illustration bebildert, die eine Männerhand auf einem Frauenschenkel zeigte. Dadurch kann der Eindruck entstanden sein, dass sich im Fall Roshani, auf den der Ratgeber in der Einleitung Bezug nimmt, ein Übergriff stattgefunden habe. Das ist falsch. Um solche Missverständnissen vorzubeugen, haben wir die Bebilderung geändert. Die Redaktion.