Absagen werden meistens nicht begründet, da man niemanden verletzen will. Ist ein Bewerber überqualifiziert, ist dies einfach zu kommunizieren. Es tönt fast wie ein Kompliment. Wenn Sie häufig als überqualifiziert abgelehnt werden, müssen Sie über die Bücher gehen. Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf Titel, hohe Positionen oder Unterschriftsberechtigungen? Erwähnen Sie finanzielle Beteiligungen oder Führungsjobs als erstes?