Nennen Sie in Ihrer Bewerbung zwei bis drei Personen, die Sie und Ihre Arbeitsweise gut kennen und über Sie Auskunft geben können. Am besten eignen sich ehemalige Vorgesetzte oder HR-Verantwortliche. Wenn Sie keine Vorgesetzten nennen wollen, können Sie notfalls auch Lehrpersonen, Lieferanten, Kunden oder ausserberufliche Kontaktpersonen in wichtigen Funktionen angeben. Informieren Sie diese Personen vorgängig und bitten Sie sie um ihr Einverständnis. Ein zukünftiger Arbeitgeber darf nur die von Ihnen namentlich genannten Personen um eine Referenzauskunft bitten. Wenn Sie vermeiden wollen, dass man bereits vor dem Vorstellungsgespräch Auskünfte über Sie einholt, schreiben Sie im Lebenslauf unter Referenzen: «Referenzen werden auf Nachfrage bekannt gegeben». Notieren Sie sich dann am besten Namen und Telefonnummern der betreffenden Personen und bringen es zum Interview mit.