Muss die Chefin für ein kühles Büro sorgen?

Nein, das darf er nicht verlangen. Die Raumtemperatur muss der Art der Arbeit angepasst werden und darf der Gesundheit nicht abträglich sein. So steht es in der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz. Konkret werden bei sitzender, vorwiegend geistiger Tätigkeit im Sommer Temperaturen von 21 bis 23 Grad und im Winter bis maximal 26 Grad empfohlen. Bei körperlicher Arbeit Arbeiten bei Hitze Wird ein Arbeitsausfall wegen extremer Hitze bezahlt? , je nach Schwere, etwa 16 bis 21 Grad.

Wenn in Ihrem Fall regelmässig Temperaturen von über 30 Grad Zunehmende Hitze 10 Tipps, wie Sie im Sommer cool bleiben erreicht werden, liegt dies eindeutig über diesen von den Behörden empfohlenen Werten. Es wäre somit Sache des Arbeitgebers, für Kühlung zu sorgen und einen Ventilator zu finanzieren.

Leistung nimmt bei Hitze ab

Wenn der Arbeitgeber nicht für ein angemessenes Raumklima sorgt, können Sie sich ans kantonale Arbeitsinspektorat wenden. Diese Behörde wacht über die Einhaltung der arbeitsgesetzlichen Schutzbestimmungen und muss aktiv werden, wenn ihr gemeldet wird, dass ein Arbeitgeber den Gesundheitsschutz missachtet.

Dass der Arbeitgeber für angenehme Temperaturen sorgt, ist übrigens in seinem eigenen Interesse. «Ein ungünstiges Raumklima vermindert die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit», schreibt das Staatssekretariat für Wirtschaft in einer Wegleitung zum Thema. «Jemand, der zu kalt oder zu warm hat, leistet weniger.» Bei einer Innentemperatur um die 30 Grad ist mit einer Leistungseinbusse zu rechnen. 

Vielleicht ist Ihr Arbeitgeber besser motiviert, für Kühlung zu sorgen, wenn Sie ihn mit diesen Fakten konfrontieren. Ausführliche Infos finden Sie in der Wegleitung zur Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz; beachten Sie die Ausführungen zu Art. 16 «Raumklima».