Verwarnungen am Arbeitsplatz sind gesetzlich nicht geregelt. Wenn Sie mit einer Abmahnung nicht einverstanden sind und sich die Angelegenheit nicht im Gespräch bereinigen lässt, sollten Sie eine schriftliche Stellungnahme dazu abgeben. Schildern Sie Ihre Sicht der Dinge und halten Sie fest, dass Sie die Vorhaltungen so nicht akzeptieren können und warum. Sie können auch anbieten, den Konflikt in Anwesenheit einer neutralen Drittperson zu klären.