Fragen Sie während des Interviews nach einer Stellenbeschreibung. Noch lange nicht alle Firmen haben für jeden Arbeitsplatz solche Dokumente erarbeitet. In diesem Fall können Sie anregen, eine solche Beschreibung für Ihre zukünftige Stelle zu erstellen. Schriftliche Pflichtenhefte schaffen Transparenz und sind um einiges verbindlicher als bloss mündliche Auskünfte. Als Bewerberin können Sie sich ein Bild Ihrer neuen Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen machen. Heikle Schnittstellen und unklare Arbeitsabläufe werden sichtbar.