Fähigkeitstests geben Auskunft über ganz bestimmte Begabungen. Die Firma will wissen, ob Sie nicht nur den Willen für eine neue Tätigkeit oder einen neuen Beruf mitbringen, sondern auch die Fähigkeit dazu. Neigungstests bringen Klarheit über Ihre Vorlieben - eben Neigungen. In Persönlichkeitstests werden die fachspezifische und die psychologische Eignung ausgewertet und interpretiert. Graphologische Analysen beschreiben die Persönlichkeit und die Eignung für die spezifische Arbeit. Die Firma muss Ihr Einverständnis für Tests einholen, und Sie haben das Recht auf Einsichtnahme ins Ergebnis.