«Auch die Berufserfahrung zählt viel»

Beobachter: Welches Zeugnis stellen Sie den Kandidaten grundsätzlich aus, was die Weiterbildung anbelangt?
Daniel Hippenmeyer: Bei uns treffen pro Jahr Tausende von Bewerbungsdossiers ein. Sie zeigen, dass die Weiterbildung in der Schweiz sehr verbreitet ist.

Beobachter: Immer wieder ist zu hören, dauernde Weiterbildung sei unerlässlich. Stimmt das?
Hippenmeyer: Das ist effektiv so. In unserer Unternehmenskultur sind Innovationen sehr wichtig. Das zeigt sich auch an der Palette unserer internen Weiterbildung. Deshalb erwarten wir, dass Mitarbeitende und Kandidaten für offene Stellen stets auf dem neusten Wissensstand sind. Jeder Einzelne muss schauen, dass er auf dem Arbeitsmarkt marktfähig ist.

Beobachter: Hat Weiterbildung in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen?
Hippenmeyer: Eindeutig. Mit der Globalisierung und der zunehmend schnelleren Veränderung der Berufswelt sind die Ansprüche an die Weiterbildung komplexer geworden. Dies stellt neue Anforderungen an die Bewerber. Sich nach dem normalen Schul- und Berufsabschluss kontinuierlich weiterzubilden ist Bedingung. Dies zeigt sich auch bei den Wiedereinsteigern, die heute über mehr Qualifikationen verfügen sollten als noch vor zehn Jahren.

Beobachter: Was müssen Wiedereinsteiger heute leisten, um den Anschluss nicht zu verlieren?
Hippenmeyer: Wenn jemand zehn Jahre weg von der Arbeitswelt ist, ergibt dies eine sehr grosse Lücke. Überbrücken lässt sich dies etwa, indem man den Fuss immer ein bisschen in der Arbeitswelt behält und das berufliche Wissen up to date hält. Nehmen wir als Beispiel für unser Unternehmen eine Fachfrau mit Spezialistenwissen, die in der Beratung an der Front gearbeitet hat. Wenn sie sich einem beruflichen Netzwerk oder Interessengruppen anschliesst, bleibt sie im Beziehungsnetz und verliert fachlich den Anschluss nicht.

Beobachter: Welche Rolle spielt dabei die Weiterbildung?
Hippenmeyer: Den «Fuss drinbehalten» ist auch möglich durch die Lektüre von Fachbüchern oder Zeitschriften oder den Besuch von Veranstaltungen oder Weiterbildungskursen, etwa zur Vertiefung einer Sprache oder von IT-Anwenderkenntnissen.

Beobachter: Welche Weiterbildungen beurteilen Sie als sinnvoll und welche nicht?
Hippenmeyer: Das Entscheidendste ist, dass man das Gelernte in der Praxis umsetzen kann.

Beobachter: Soll man sich eher in Themen vertiefen oder sich fächerübergreifend weiterbilden?
Hippenmeyer: Beides ist wichtig und sinnvoll, es kommt aber auf den Kontext an. Letztlich geht es darum, dass man sich Kompetenzen aneignet, die beruflich verlangt sind. Bei der Besetzung einer Führungsposition kann eine MBA-Ausbildung oder eine ähnliche Weiterbildung nützlich sein. Für einen Spezialisten, zum Beispiel im Bereich Finanzberatung, kann das beruflich erworbene Spezialistenwissen wichtiger sein als ein Master of Business Administration.

Beobachter: Ist Weiterbildung, die wenig mit dem Beruf oder der Branche zu tun hat, nutzlos?
Hippenmeyer: Als Rekrutierer entscheide ich, welche Bedeutung diese oder jene Weiterbildung des Kandidaten für die Stelle hat, die ich besetzen muss. Es ist daher empfehlenswert, die Weiterbildung gezielt so zu wählen, dass sie auf die berufliche Entwicklung abgestimmt ist. Wenn aber jemand aus privaten Gründen Russisch lernen möchte, sollte er es tun, denn es kann sein, dass für eine bestimmte Position genau dieses Russisch gefragt ist.

Beobachter: Nach welchen Kriterien sucht man die Weiterbildung am besten aus?
Hippenmeyer: Gute Informationen liefern Berufs- und Branchenverbände. Bevor man einen Vertrag für eine Weiterbildung unterschreibt, ist es ratsam, mit früheren Absolventen zu reden.

Beobachter: Ist es ein schlechtes Zeichen, wenn ein Weiterbildungsinstitut solche Referenzen nicht anbietet?
Hippenmeyer: Das würde ich nicht so sagen. Aber wenn ich mich für eine Weiterbildung anmelde, will ich mit mindestens einer Person reden, die diese Weiterbildung absolviert hat, und sie fragen, was herausgeschaut hat und ob die Weiterbildung einen Beitrag zu ihrer Marktfähigkeit geleistet hat. Wenn es ein neues Angebot ist, würde ich mich noch intensiver darüber informieren, wie ich beruflich profitieren kann.

Beobachter: Was sagen Titel und Diplome wirklich aus?
Hippenmeyer: Wenn jemand ein CAS (Certificate of Advanced Studies) einer Universität oder Fachhochschule vorweist, wissen Rekrutierer heute, was dahintersteckt. Es gibt auch Ranglisten, die Institutionen oder Weiterbildungsangebote bewerten. Ein Abschluss ist im Gesamtzusammenhang aber letztlich nur einer von vielen Puzzlesteinen. Im Selektionsprozess zählen auch der fachliche Hintergrund und die Berufserfahrung viel. Für global ausgerichtete Unternehmen sind internationale Standards wie CAS, Bachelor oder Master sehr hilfreich.

Beobachter: Und Bewerber ohne Bachelor oder Master kommen für gewisse Positionen gar nicht in Frage.
Hippenmeyer: Das stimmt so nicht. Wenn jemand einen entsprechenden Leistungsausweis und Berufserfahrung mitbringt, wird das auch in die Waagschale geworfen. Bei weniger anerkannten Abschlüssen oder Kursen, etwa einer privaten Handelsschule, hilft es, beim Vorstellungsgespräch zu erklären, weshalb man diese Weiterbildung gewählt hat.

Beobachter: Wie präsentiere ich die Weiterbildung im Lebenslauf am besten?
Hippenmeyer: Wir empfehlen, sich im Lebenslauf auf die wichtigsten, berufsbezogenen Weiterbildungen zu beschränken. Wenn jemand schon einige Berufserfahrung hat, ist es nicht sinnvoll, jeden einzelnen Kurs aufzuführen, der schon 15 Jahre zurückliegt. Selbstverständlich gehören Kopien der Abschlusszertifikate und der Arbeitszeugnisse zur Bewerbung.

Beobachter: Welche Art von Weiterbildung wird der Arbeitsmarkt der Zukunft verlangen?
Hippenmeyer: Man wird alles noch stärker auf die Praxis ausrichten, etwa anhand von konkreten Projektbeispielen aus dem eigenen Unternehmen. Zudem werden internationale Standards und sprachliche Kompetenzen eine noch grössere Rolle spielen. Englisch gehört für viele bereits zum Berufsalltag. Nischensprachen wie Russisch oder Mandarin gewinnen an Bedeutung.