Erhalte ich Hilfe bei der Stellensuche?

Ja. Ihre Tochter hat im Rahmen der IV-Arbeitsvermittlung Anspruch auf Unterstützung durch eine Fachperson. Diese kann mit ihr die Bewerbungsunterlagen aktualisieren, Bewerbungssituationen üben, sie bei Bedarf zu Vorstellungsgesprächen begleiten und regelmässige Gespräche führen. Die Spezialistin der IV hat Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern und kann Ihre Tochter auf offene Stellen hinweisen oder im besten Fall sogar eine vermitteln. Allerdings braucht es für diese Zusammenarbeit eine sehr hohe Motivation, wirklich einen Job finden zu wollen. Zudem muss die Tochter in ihrem Arbeitsbereich vermittlungsfähig sein und Vereinbarungen verbindlich einhalten können.

Neben Beratung und Begleitung kann die IV-Stelle jungen Erwachsenen auch noch anders bei der beruflichen Eingliederung helfen Eingliederung durch die IV Welche Hilfe erhält man zurück ins Berufsleben? . Sie kann einen Arbeitgeber bei der Einarbeitung einer Person unterstützen, indem sie Einarbeitungszuschüsse bis maximal sechs Monate ausrichtet. Damit gewinnt man Zeit, um die Leistungsfähigkeit aufzubauen. Mit den Zuschüssen werden Firmen motiviert, behinderten Menschen überhaupt eine Anstellung zu bieten – indem sie für die Diskrepanz zwischen der effektiv erbrachten Leistung und dem Bruttolohn entschädigt werden. Zwischen dem Arbeitgeber und Ihrer Tochter entsteht ein Arbeitsvertrag, mit allen Rechten und Pflichten.

Wenn man keinen Arbeitgeber für eine 
direkte Anstellung gefunden hat, kann die IV-Stelle ausserdem einen Arbeitsversuch finanzieren. Dabei entstehen dem involvierten Betrieb keine Kosten, die IV bezahlt der Mitarbeiterin den Lohn in Form eines Taggelds. Formell entsteht dann kein Arbeitsverhältnis zwischen der versicherten Person und dem Arbeitgeber, deshalb trägt der Arbeitgeber auch keine Sozialversicherungsabgaben. Die IV übernimmt auch die Kosten für die Prämie der Unfallversicherung und die Haftpflichtversicherung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich während maximal sechs Monaten kennenlernen – und so die Chance auf eine Weiterführung der Zusammenarbeit durch eine nachfolgende, feste Anstellung erhöhen.

Diese neue Massnahme der IV ermöglicht es Versicherten, Erfahrungen auf dem ersten Arbeitsmarkt zu sammeln. Zwischen dem Arbeitgeber und Ihrer Tochter entsteht kein Arbeitsvertrag. Das risikolose gegenseitige Kennenlernen ist so möglich. Wenn Ihre Tochter eine Anstellung findet, dann kann die IV noch bis zu drei weiteren Jahren ihr und dem Arbeitgeber beratend zur Seite stehen.