Ja. Denn Ihr Sohn war länger als drei Monate bei Ihnen angestellt und hat monatlich mehr als CHF 1837.50 verdient – respektive aufs Jahr gerechnet mehr als 22'050 Franken. Sobald diese Kriterien erfüllt sind, müssen Angestellte bei einer Pensionskasse versichert sein. Das gilt bei einer Anstellung in einem Betrieb wie auch in privaten Haushaltungen Private Hausdienste Was bei der Anstellung einer Haushaltshilfe gilt .

Sie haben Ihren Sohn richtigerweise bei AHV und Unfallversicherung angemeldet. Die AHV-Ausgleichskasse muss den Anschluss an eine Pensionskasse prüfen – und hat nun den Verdienst Ihres Sohnes der Auffangeinrichtung gemeldet. Die hat ihn zwangsangeschlossen, weil Sie keine Pensionskasse angegeben haben.

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Sie haben deshalb eine Verfügung der Auffangeinrichtung erhalten. Darin werden Ihnen 450 Franken für die Erstellung der Verfügung verrechnet, darüber hinaus 375 Franken für den Zwangsanschluss.

PK-Beiträge beider Seiten

Damit ist Ihr Sohn aber noch nicht versichert und hat noch keinen Alterssparbeitrag geleistet. Folgende Beiträge werden zusätzlich fällig:

Ihr Sohn ist 27. In diesem Alter bezahlen er und Sie als Arbeitgeber je 3,5 Prozent des versicherten Lohns (Bruttolohn minus Koordinationsabzug) als Sparbeitrag.

Für Hinterlassenenleistungen müssen Sie und Ihr Sohn gemeinsam 2,2 Prozent zahlen. Hinzu kommen Verwaltungskosten: 1,4 Prozent des versicherten Lohns, minimal 72 und maximal 480 Franken.

Für alle vorgeschrieben

Auch wenn Ihr Sohn noch im Studium sein sollte: Die PK-Beiträge sind zwingend, wenn die eingangs genannten Voraussetzungen erfüllt sind. Die Beiträge auszahlen lassen kann sich der Sohn nur, wenn er die Schweiz definitiv verlässt oder sich selbständig macht.

Er kann aber sein Pensionskassenguthaben auf ein Freizügigkeitskonto einzahlen und bei der nächsten Anstellung in die neue Pensionskasse einfliessen Altersvorsorge Wo ist mein Pensionskassengeld? lassen.