BGE 131 III 623: Wird der Arbeitnehmer ohne Verschulden innert der ersten drei Monate eines neuen Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags, der eine Kündigungsfrist von drei oder weniger Monaten vorsieht, keinen Lohnanspruch vor dem ersten Tag des vierten Monats des Arbeitsverhältnisses; der Arbeitnehmer hat daher den Lohnausfall während der Karenzfrist von drei Monaten selbst zu tragen.