Kündigung des Arbeitsvertrags
Rechtsratgeber
GerichtsentscheideBundesgerichtsentscheide zur missbräuchlichen Kündigung (allgemeine Überlegungen)
Zur Frage, wann die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses missbräuchlich ist, gibt es eine reichhaltige Rechtsprechung.
BGE 123 III 246: Eine Änderungskündigung ist nicht bereits als solche missbräuchlich, kann es jedoch nach den Umständen des Einzelfalls sein, nämlich dann, wenn die Kündigung als Druckmittel dient, um eine für die Gegenseite belastende Vertragsänderung herbeizuführen, die sich sachlich nicht rechtfertigen lässt.