Kündigung des Arbeitsvertrags

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Gemäss Schweizerischem Arbeitsrecht können Arbeitsverträge von beiden Seiten praktisch jederzeit aufgelöst werden. Es braucht weder einen triftigen Grund noch eine Vorwarnung. Doch es gibt Ausnahmen, über die man Bescheid wissen sollte. Unter dem Stichwort Kündigung finden Sie alle Informationen zur ordentlichen Kündigung, zum Kündigungsschutz, zur fristlosen Entlassung, zur Vertragsaufhebung im gegenseitigen Einvernehmen und vieles mehr.

Alle Inhalte zu Kündigung des Arbeitsvertrags (46)

Beobachter-Artikel

Arbeitsvertrag: Feste Stelle bis zur Pensionierung?

Frage: Ich bin 63 Jahre alt und habe vor einem Jahr eine neue Stelle angetreten. Im Rahmen der Vertragsverhandlungen hat man mir mündlich, dann auch in einem Brief zugesichert, dass ich bis zur Pensionierung in der Firma arbeiten könne. Im Arbeitsvertrag selbst ist dieses Versprechen nicht erwähnt. Nun habe ich die Kündigung erhalten. Kann ich mich dagegen wehren?

Wann ist die Kündigung durch den Arbeitgeber missbräuchlich?

Diese Kündigungsgründe erachtet der Gesetzgeber als missbräuchlich

Missbräuchliche Kündigung des Arbeitsvertrags

Für eine solche Kündigung muss Sie der Arbeitgeber entschädigen

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Kündigungsgrund

Laut Bundesgericht kann auch ohne Grund und ohne Vorwarnung gekündigt werden.

Kündigungsschutz beim Betreuungsurlaub

Wer einen Betreuungsurlaub bezieht, ist vor einer Kündigung geschützt.

Beobachter-Artikel

Arbeitsvertrag: Soll ich früher als nötig kündigen?

Frage: Ich starte in der zweiten Jahreshälfte eine mehrmonatige Weiterbildung und werde deshalb mein Arbeitsverhältnis kündigen. Meine Kündigungsfrist beträgt zwei Monate. Soll ich jetzt schon kündigen oder besser bis Mai zuwarten?

Musterbrief: Bitte um Kündigungsbegründung

Mit diesem Brief können Sie Ihren Arbeitgeber auffordern, die von ihm ausgesprochene Kündigung schriftlich zu begründen.

Ist das Konkurrenzverbot gültig?

Unter diesen Voraussetzungen ist ein Konkurrenzverbot gültig

Gerichtsentscheid

Bundesgerechtsentscheide zur Gültigkeit des Konkurrenzverbots

Oft müssten Gerichte entscheiden, ob ein Konkurrenzverbot in einer bestimmten Situation zulässig ist. In diesen Fällen, hat das Bundesgericht die Gültigkeit bejaht.

Gerichtsentscheid

Fristlose Entlassung nicht gerechtfertigt

Bundesgerichtsentscheide zu Fällen von ungerechtfertigter fristloser Entlassung

Gerichtsentscheid

Wie bemisst sich die Entschädigung bei missbräuchlicher Kündigung?

Bei missbräuchlicher Kündigung kann eine Entschädigung von maximal 6 Monatslöhnen zugesprochen werden. Die Höhe wird vom Gericht festgelegt.

Protestbrief gegen eine missbräuchliche Kündigung

Mit so einem Brief (E-Mail genügt nicht) müssen Sie während der Kündigungsfrist gegen die missbräuchliche Kündigung protestieren. Es handelt sich um ein Beispiel. Passen Sie es an Ihre Situation an.

Protestbrief gegen fristlose Entlassung

Mit so einem eingeschriebenen Brief sollten Sie gegen eine ungerechtfertigte fristlose Entlassung protestieren

Beobachter-Artikel

Arbeitsrecht: Kann der Arbeitgeber einfach die Kündigungsfrist ändern?

Frage: Ich habe unter Einhaltung der seinerzeit vereinbarten Frist von zwei Monaten gekündigt. Nun sagt mein Chef, gemäss neuem Reglement, das kommentarlos verteilt wurde, müsse ich auf drei Monate kündigen. Was gilt?

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