Kündigung des Arbeitsvertrags

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Gemäss Schweizerischem Arbeitsrecht können Arbeitsverträge von beiden Seiten praktisch jederzeit aufgelöst werden. Es braucht weder einen triftigen Grund noch eine Vorwarnung. Doch es gibt Ausnahmen, über die man Bescheid wissen sollte. Unter dem Stichwort Kündigung finden Sie alle Informationen zur ordentlichen Kündigung, zum Kündigungsschutz, zur fristlosen Entlassung, zur Vertragsaufhebung im gegenseitigen Einvernehmen und vieles mehr.

Alle Inhalte zu Kündigung des Arbeitsvertrags (46)

Beobachter-Artikel

Arbeitsvertrag: Feste Stelle bis zur Pensionierung?

Frage: Ich bin 63 Jahre alt und habe vor einem Jahr eine neue Stelle angetreten. Im Rahmen der Vertragsverhandlungen hat man mir mündlich, dann auch in einem Brief zugesichert, dass ich bis zur Pensionierung in der Firma arbeiten könne. Im Arbeitsvertrag selbst ist dieses Versprechen nicht erwähnt. Nun habe ich die Kündigung erhalten. Kann ich mich dagegen wehren?

Beobachter-Artikel

Arbeitsvertrag: Soll ich früher als nötig kündigen?

Frage: Ich starte in der zweiten Jahreshälfte eine mehrmonatige Weiterbildung und werde deshalb mein Arbeitsverhältnis kündigen. Meine Kündigungsfrist beträgt zwei Monate. Soll ich jetzt schon kündigen oder besser bis Mai zuwarten?

Musterbrief: Bitte um Kündigungsbegründung

Mit diesem Brief können Sie Ihren Arbeitgeber auffordern, die von ihm ausgesprochene Kündigung schriftlich zu begründen.

Ist das Konkurrenzverbot gültig?

Unter diesen Voraussetzungen ist ein Konkurrenzverbot gültig

Protestbrief gegen eine missbräuchliche Kündigung

Mit so einem Brief (E-Mail genügt nicht) müssen Sie während der Kündigungsfrist gegen die missbräuchliche Kündigung protestieren. Es handelt sich um ein Beispiel. Passen Sie es an Ihre Situation an.

Protestbrief gegen fristlose Entlassung

Mit so einem eingeschriebenen Brief sollten Sie gegen eine ungerechtfertigte fristlose Entlassung protestieren

Beobachter-Artikel

Arbeitsrecht: Kann der Arbeitgeber einfach die Kündigungsfrist ändern?

Frage: Ich habe unter Einhaltung der seinerzeit vereinbarten Frist von zwei Monaten gekündigt. Nun sagt mein Chef, gemäss neuem Reglement, das kommentarlos verteilt wurde, müsse ich auf drei Monate kündigen. Was gilt?

Musterbrief: So kündigen Sie Ihren Job

Mit diesem Brief können Sie Ihr Arbeitsverhältnis kündigen. Das Kündigungsschreiben muss spätestens am letzten Tag des Monats beim Empfänger eintreffen.

Beobachter-Artikel

Arbeitsrecht: Ist die Kündigung während der Ferien zulässig?

Frage: Der Chef hat mir in den Ferien gekündigt. Da ich im Ausland war, ging der Brief zurück. Von der Kündigung erfuhr ich erst nach der Rückkehr im September. Ab wann gilt die Kündigungsfrist?

Gerichtsentscheid

In diesen Fällen wurde die Missbräuchlichkeit bejaht

Eine Klage wegen missbräuchlicher Kündigung ist nicht hoffnungslos, wenn man Beweise hat. In diesen Fällen haben die klagenden Arbeitnehmer den Prozess gewonnen.

Gerichtsentscheid

Entscheide zur Gültigkeit einer Kündigung des Arbeitsvertrags

Was gilt, wenn eine Kündigung zu spät erfolgte oder nicht rechtsgültig unterschrieben wurde?

Gerichtsentscheid

In diesen Fällen war die Kündigung nicht missbräuchlich

Arbeitnehmende, die sich nicht korrekt verhalten, dürfen deswegen gekündigt werden. Solche Kündigungen sind nicht missbräuchlich.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zur missbräuchlichen Kündigung (allgemeine Überlegungen)

Zur Frage, wann die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses missbräuchlich ist, gibt es eine reichhaltige Rechtsprechung.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zur diskriminierenden Kündigung

Wird einer Mitarbeiterin gekündigt, weil sie sich gegen eine Diskriminierung am Arbeitsplatz zur Wehr gesetz hat, ist dies diskriminierend. Dabei ist aber einiges zu beachten.

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