Arbeitsverträge enthalten häufig nur die wichtigsten Punkte, wie Lohn, Arbeitszeit und Umschreibung der Tätigkeit. Ergänzt werden sie durch ein Personal- oder Betriebsreglement, häufig auch allgemeine Anstellungsbedingungen genannt. Solche Reglemente sind oft sehr umfangreich und definieren die Arbeitsbedingungen, die für alle Mitarbeitenden gelten sollen. Gelegentlich gibt es auch zusätzlich weitere Reglemente - etwa spezielle Gleitzeit- oder Spesenreglemente.