Kündigung des Arbeitsvertrags

Gemäss Schweizerischem Arbeitsrecht können Arbeitsverträge von beiden Seiten praktisch jederzeit aufgelöst werden. Es braucht weder einen triftigen Grund noch eine Vorwarnung. Doch es gibt Ausnahmen, über die man Bescheid wissen sollte. Unter dem Stichwort Kündigung finden Sie alle Informationen zur ordentlichen Kündigung, zum Kündigungsschutz, zur fristlosen Entlassung, zur Vertragsaufhebung im gegenseitigen Einvernehmen und vieles mehr.

Alle Inhalte zu Kündigung des Arbeitsvertrags (46)

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zur Frage, ob die fristlose Entlassung gerechtfertigt war

In diesem Fällen war die sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses zulässig

Gerichtsentscheid

In diesen Fällen war die Kündigung nicht missbräuchlich

Arbeitnehmende, die sich nicht korrekt verhalten, dürfen deswegen gekündigt werden. Solche Kündigungen sind nicht missbräuchlich.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zur missbräuchlichen Kündigung (allgemeine Überlegungen)

Zur Frage, wann die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses missbräuchlich ist, gibt es eine reichhaltige Rechtsprechung.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zur diskriminierenden Kündigung

Wird einer Mitarbeiterin gekündigt, weil sie sich gegen eine Diskriminierung am Arbeitsplatz zur Wehr gesetz hat, ist dies diskriminierend. Dabei ist aber einiges zu beachten.