Arbeitnehmer

Rasse, Religion und sexuelle Orientierung: Unternehmen wollen wissen, wie vielfältig ihre Belegschaft ist. Doch solche Fragen an die Angestellten ritzen am Schweizer Rechtsverständnis.

Die wenigsten zieht es zurück ins alte Büro, schon gar nicht ins Grossraumbüro. Was müssen Firmen jetzt bieten, damit die Angestellten gerne wiederkommen? Drei Schweizer Beispiele, wie die neue Bürowelt aussehen könnte.

Rund eine halbe Million Hörbehinderte zwischen 15 und 65 leben in der Schweiz. In der Arbeitswelt treffen sie oft auf Hürden – räumliche wie zwischenmenschliche.

In England zahlt Uber Sozialabgaben und Mindestlöhne für seine Fahrer. In der Schweiz drückt sich die Firma noch immer davor – trotz rechtskräftigem Urteil. Jetzt soll der Bundesrat ran.

Arbeiten, auch wenn man ins Bett gehört: In vielen Jobs ist das fast schon normal. Pandemie und Homeoffice verstärken den Druck noch.

Eine Filiale der Kette Two Spice in Zürich liess das Personal für falsch aufgenommene Bestellungen bezahlen. Rechtens ist das nicht.

Sie haben zu wenig Zeit, zu wenig Material und müssen trotz positivem Corona-Test arbeiten: Statt Applaus wollen die Pflegenden, dass man ihnen zuhört.

Aus Angst vor Jobverlust führen Angestellte illegale Anweisungen aus – und fälschen reihenweise Rapporte. Wie das Seco dagegen vorgehen will.

Pflegefachkräfte leiden schon lange unter zu hohem Druck – und nichts passiert. Nun bündeln die Verbände ihre Kräfte zum Protest.

Grosse Betriebe verzeichnen in der Corona-Pandemie nicht mehr Krankheitstage als im Durchschnitt. Wie ist das zu erklären?

Für Uber-Fahrer gibts weder Kurzarbeit noch Corona-Gelder. Die Unia fordert nun ein strengeres Gesetz.

Arbeiten von zu Hause aus, das wollen auch in Zukunft viele. Und die Vorgesetzten? Die sehen sich derzeit gleich mit etlichen neuen Herausforderungen konfrontiert.

Handy, Laptop, Bildschirm anschaffen, dann Slack, Skype und Trello herunterladen – fertig ist der mobile Arbeitsplatz. Ganz so einfach ist es nicht.

Wenn Ihre Angestellten zunehmend im Homeoffice arbeiten, verändert das auch die Ansprüche ans Büro. So bereiten Sie den Schritt in die Zukunft vor.

Klar ist: Alle Regeln, die im Büro gelten, gelten auch im Homeoffice. Doch Vorgesetzte sehen sich mit neuen rechtlichen und versicherungstechnischen Fragen konfrontiert.

Aufgrund der angespannten Lage ist Homeoffice wieder zur Pflicht geworden. Umso wichtiger, dass Sie auch per Video gut mit Ihren Mitarbeitenden kommunizieren.

Mangelhafte Kommunikation und vier Monate Wartezeit – Alex Rohner* ärgert sich über die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich. Andere Kantone reagieren schneller auf Gesuche.

Die Aussicht, Ferien zu beziehen, wenn Unsicherheit über Destinationen und Flüge herrscht, ist nicht sehr verlockend. Doch es können auch nicht alle Mitarbeiter ihre Ferien aufsparen.