Arbeitsvertrag

Wer jemanden privat beschäftigt, wird dadurch zum Arbeitgeber. Wie viel soll eine Putzkraft verdienen? Ist eine Unfallversicherung obligatorisch? Antworten auf rechtliche Fragen.

Eine Kündigung der Arbeitsstelle will wohl durchdacht sein. Hier die Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Stellenwechsel.

Mitarbeitende der Paketpost erhalten oft nur befristete Anstellungen in Folge. Verdächtig, meinen Kritiker.

Die Anzahl an Temporären hat sich seit den 1990er Jahren fast vervierfacht. Was man wissen muss, wenn man für einen Personalverleih arbeitet.

Oft wissen Teilzeitarbeitende zu wenig über ihre Rechte. Hier erfahren Sie, worauf zu achten ist.

Kündigt sich ein Baby an, stellen sich für schwangere Arbeitnehmerinnen einige rechtliche Fragen. Welche Regeln und Pflichten gelten.

Frage: Mein Chef gibt mir einen Tag frei, damit ich zur Hochzeit meines Cousins gehen kann. Muss er mir für diesen Tag auch Lohn zahlen?

Die Schweiz bietet hohe Lebensqualität und attraktive Jobs. Was muss alles beachtet werden, damit jemand aus der EU in die Schweiz einreisen kann?

Seit 31 Jahren pflegt Emrlah Selimi seinen schwerstbehinderten Stiefsohn rund um die Uhr. Die Sozialen Dienste Zürich zahlten nicht einmal den vereinbarten Lohn.

Frage: Mein Chef will mich büssen, weil ich eine Arbeit nicht rechtzeitig abgegeben habe. Im Vertrag und im Betriebsreglement steht nichts von Bussen. Muss ich zahlen?

Jeder sechste Angestellte erfasst seine Arbeitszeit nicht – obwohl er müsste. Was sagt das Gesetz?

Frage: Ich möchte unbezahlten Urlaub. Mein Chef bewilligt ihn aber nur, wenn ich mich danach für ein Jahr verpflichte. Ist das rechtens?

Den Betroffenen werde bei der Umstrukturierung eine andere Stelle innerhalb der Firma angeboten. Das tönt schön und gut. Aber handelt es sich dabei auch wirklich um gleichwertige Ersatzjobs?

Beim Zürcher BP-Shop Weinland werden Mitarbeiter an ihre gesundheitlichen Grenzen getrieben. Die Geschäftsleiterin scheint das nicht zu kümmern.

Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag rechtskräftig? Ja, sagt das Gesetz. Doch so einfach ist es nicht immer.

Selbständige haben weniger Rechte als Angestellte. Doch so mancher freie Mitarbeiter ist faktisch eigentlich angestellt.

Arbeit auf Abruf ist gesetzlich kaum geregelt – oft zum Nachteil für Angestellte. Wer klare vertragliche Vereinbarungen trifft, kann sich absichern.

Abgemacht ist abgemacht – so lautet der Grundsatz bei Verträgen. Doch es gibt Ausnahmen.