Arbeitszeugnis und Schlussabrechnung

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Beim Austritt aus einem Arbeitsverhältnis werden alle noch offenen Forderungen fällig, z.B. Lohnforderungen oder offene Ferienansprüche. Ausserdem haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, welches sich zu ihrer Leistung und ihrem Verhalten äussert. Wer eine Stelle verlässt und nicht nahtlos zu einem neuen Arbeitgeber wechselt, sollte seinen Versicherungsschutz im Auge behalten.

Alle Inhalte zu Arbeitszeugnis und Schlussabrechnung (19)

Beobachter-Artikel

Arbeitszeugnis: Die Entlassung positiver umschreiben lassen?

Frage: Ich wurde fristlos entlassen. So steht es auch im Arbeitszeugnis. Kann ich verlangen, dass man schreibt, ich hätte selbst gekündigt? Und dass der Chef sein Bedauern ausdrückt?

Nicht bezogene Ferien auszahlen?

Können Ferien bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr als Freizeit bezogen werden, dürfen Sie ausnahmsweise ausbezahlt werden. Wie wird das berechnet?

Gegenstände des Arbeitgebers zurückbehalten? (Retentionsrecht)

Hat ein Arbeitnehmer noch offene Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber, darf er unter gewissen Voraussetzungen Gegenstände, die dem Arbeitgeber gehören, zurückbehalten.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheid zum Retentionsrecht des Arbeitnehmers

Unter gewissen Umständen hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber ein Retentionsrecht.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide rund um Zeugnisstreitigkeiten

Eine Arbeitnehmerin, die mit ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden ist, kann auf Abänderung des Zeugnisses klagen. In der Regel sind solche Prozesse gratis.