Arbeitszeugnis und Schlussabrechnung

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Beim Austritt aus einem Arbeitsverhältnis werden alle noch offenen Forderungen fällig, z.B. Lohnforderungen oder offene Ferienansprüche. Ausserdem haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, welches sich zu ihrer Leistung und ihrem Verhalten äussert. Wer eine Stelle verlässt und nicht nahtlos zu einem neuen Arbeitgeber wechselt, sollte seinen Versicherungsschutz im Auge behalten.

Alle Inhalte zu Arbeitszeugnis und Schlussabrechnung (19)

Musterbrief: Unzufrieden mit dem Arbeitszeugnis

Wenden Sie sich an den Arbeitgeber, wenn Sie mit dem Arbeitszeugnis nicht einverstanden sind. Hier finden Sie einen möglichen Musterbrief. Passen Sie ihn an Ihre Verhältnisse an

Abgangsentschädigung?

Ob Sie beim Austritt aus einer Firma eine Abgangsentschädigung erhalten, hängt in den meisten Fällen von der Grosszügigkeit Ihres Arbeitgebers ab.

Gegenstände des Arbeitgebers zurückbehalten? (Retentionsrecht)

Hat ein Arbeitnehmer noch offene Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber, darf er unter gewissen Voraussetzungen Gegenstände, die dem Arbeitgeber gehören, zurückbehalten.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide rund um Zeugnisstreitigkeiten

Eine Arbeitnehmerin, die mit ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden ist, kann auf Abänderung des Zeugnisses klagen. In der Regel sind solche Prozesse gratis.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheid zum Retentionsrecht des Arbeitnehmers

Unter gewissen Umständen hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber ein Retentionsrecht.

Gerichtsentscheid

Gerichtsentscheide zum Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Leistungsausweis für den betreffenden Arbeitnehmer. Kein Wunder wird bezüglich des korrekten Wortlauts häufig vor Gericht gestritten.

Das gehört ins Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis ist ein Beschäftigungs- und Befähigungsnachweis. Es muss umfassend Auskunft geben über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie Ihre Leistungen und Ihr Verhalten.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zu arbeitsvertraglichen Vereinbarungen per Saldo aller Ansprüche

Ist eine voreilig unterschriebene Abrechung «per Saldo aller Ansprüche» gültig? Nicht selten wird diese Frage vor Gericht entschieden.

Unzufrieden mit dem Arbeitszeugnis

Wer der Meinung ist, das ihm vom Arbeitgeber ausgestellte Zeugnis sei unvollständig oder unwahr, kann sich wehren. Überdurchschnittliche Leistungen muss ein Arbeitnehmer aber belegen können.

Was ist ein Zwischenzeugnis?

Verlangt ein Mitarbeiter während der noch laufenden Anstellung ein Arbeitszeugnis, handelt es sich um ein sogenanntes Zwischenzeugnis

Versicherungsschutz nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wenn Sie nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht sofort eine neue Stelle antreten, sollten Sie sich um Ihren Versicherungsschutz kümmern.

Beobachter-Artikel

Arbeitszeugnis: Die Entlassung positiver umschreiben lassen?

Frage: Ich wurde fristlos entlassen. So steht es auch im Arbeitszeugnis. Kann ich verlangen, dass man schreibt, ich hätte selbst gekündigt? Und dass der Chef sein Bedauern ausdrückt?

Beobachter-Artikel

Kündigung: Darf im Zeugnis nur Gutes stehen?

Frage: Ich kündigte einer Mitarbeiterin, weil ich mit ihrer Leistung nicht zufrieden war. Darf ich in ihrem Arbeitszeugnis nur Wohlwollendes hinschreiben, also nichts Negatives?

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Versicherungsschutz bei Arbeitsvertragsende

Wer seine Stelle verliert oder aufgibt muss sich um seinen Versicherungsschutz kümmern.

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