Rechtsratgeber

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Beobachter-Artikel

Arbeitszeugnis: Die Entlassung positiver umschreiben lassen?

Frage: Ich wurde fristlos entlassen. So steht es auch im Arbeitszeugnis. Kann ich verlangen, dass man schreibt, ich hätte selbst gekündigt? Und dass der Chef sein Bedauern ausdrückt?

Beobachter-Artikel

Kündigung: Darf im Zeugnis nur Gutes stehen?

Frage: Ich kündigte einer Mitarbeiterin, weil ich mit ihrer Leistung nicht zufrieden war. Darf ich in ihrem Arbeitszeugnis nur Wohlwollendes hinschreiben, also nichts Negatives?

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Versicherungsschutz bei Arbeitsvertragsende

Wer seine Stelle verliert oder aufgibt muss sich um seinen Versicherungsschutz kümmern.

Arbeitszeugnis: Rechtsgrundlagen

Arbeitnehmende können vom Arbeitgeber jederzeit ein Zeugnis verlangen.

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Der Arbeitgeber ist von Gesetzes wegen verpflichtet, die Gesundheit der Angestellten zu schützen.

Nicht bezogene Ferien auszahlen?

Können Ferien bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr als Freizeit bezogen werden, dürfen sie ausnahmsweise ausbezahlt werden. Wie wird das berechnet?

Berechnung des Ferienlohns bei Auszahlung am Ende des Arbeitsverhältnisses

Wenn am Ende des Arbeitsverhältnisses die restlichen Ferien ausbezahlt werden, ist auf dem ausbezahlten Betrag wiederum ein Ferienzuschlag geschuldet

Zu viel Ferien bezogen?

Kann der Arbeitgeber Lohnabzüge vornehmen, wenn die Arbeitnehmerin bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu viele Ferien bezogen hat? Es kommt auf die Umstände an.

Tiere am Arbeitsplatz?

Ob eine Arbeitnehmerin ihren Hund oder ein anderes Haustier an den Arbeitsplatz mitnehmen darf, entscheidet der Arbeitgeber. Gesetzliche Regeln gibt es nicht.

Beobachter-Artikel

Arbeit und Internet: Damit Sie nicht im Netz hängen bleiben

Surfen und Facebook am Arbeitsplatz, Infos über Mitarbeiter googeln: Wir sagen, wer was darf.

Beobachter-Artikel

Sicherheit am Arbeitsplatz: Was Chefs und Mitarbeiter wissen müssen

Sicherheit im Betrieb liegt im Interesse von Arbeitgeber und Angestellten. Wer aber ist genau wofür zuständig? Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Darf der Arbeitgeber Bussen verhängen?

Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber für Pflichtverletzung seiner Angestellten Bussen verhängen. Allerdings gibt es hier klare Regeln.

Muss der Arbeitgeber alle gleich behandeln?

Ein wirksames Diskriminierungsverbot gibt es in privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen nicht. Das Gleichstellungsgesetz bietet jedoch Schutz vor Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts.

Treuepflicht des Arbeitnehmers

In einem Arbeitsverhältnis geht es nicht nur um Arbeit gegen Lohn. Angestellte haben gegenüber ihrem Arbeitgeber eine spezielle Treuepflicht, die in mehreren Gesetzesartikeln geregelt ist.

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