Rechtsratgeber

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Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zur Treuepflicht des Arbeitnehmers

Entscheide zu Umfang und Grenzen der Treuepflicht des Arbeitnehmers.

Adressen und Links

Weitere Informationen zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Hier finden Sie Informationen zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheid zum Thema Personaldossier

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, über ihn vom Arbeitgeber gesammelte Daten einzusehen und allenfalls berichtigen zu lassen.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Thema Persönlichkeitsschutz am Arbeitsplatz

Wann dürfen Arbeitnehmer am Arbeitplatz überwacht und kontrolliert werden - und was geht zu weit?

Arbeitsvertrag ja oder nein?

Es ist nicht immer einfach, den Arbeitsvertrag von einer selbständigen Tätigkeit zu unterscheiden. Diese Checkliste erläutert die Unterschiede.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Schlussabrechnung

Am letzten Tag eines Arbeitsverhältnisses werden alle Forderungen fällig.

Beobachter-Artikel

Gerichtstermin: Muss ich die verpasste Arbeitszeit nachholen?

Frage: Ich wurde vom Bezirksgericht als Zeuge geladen - wegen eines Streits zwischen meinem Arbeitgeber und einer ehemaligen Mitarbeiterin. Der Gerichtstermin fällt in meine Arbeitszeit. Muss ich nun diese ausfallende Zeit nachholen?

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Thema Gesamtarbeitsvertrag

Hier finden Sie Entscheide zur Gültigkeit und Auslegung von GAV

Ab wann gilt der Arbeitsvertrag?

Wann kommt ein Arbeitsvertrag gültig zustande?

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Thema «Arbeitsvertrag ja oder nein?»

Oft ist umstritten, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt, ein Auftragsverhältnis oder gar eine unentgeltliche Gefälligkeitsleistung. Im Zweifelsfall entscheiden die Gerichte.

Personalreglement (Allgemeine Anstellungsbedingungen)

Häufig sind Anstellungsbedingungen nicht nur im Arbeitsvertrag, sondern auch in einem Personalreglement geregelt. Dabei ist einiges zu beachten.

So kommt der Arbeitsvertrag zustande

Auch mündliche Verträge sind gültig, trotzdem sind schriftliche Abmachungen empfehlenswert.

Beginn und Ende des Anspruchs auf Ergänzungsleistungen (EL)

Der Anspruch auf Ergänzungsleistungen beginnt mit der Anmeldung und erlischt, wenn die Voraussetzungen für den Bezug nicht mehr gegeben sind.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Beim Gesamtarbeitsvertrag handelt es sich um arbeitsvertragliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden auf der einen und Arbeitnehmerverbänden auf der anderen Seite.

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