Rechtsratgeber

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Gerichtsentscheid

Gerichtsentscheide zum Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Leistungsausweis für den betreffenden Arbeitnehmer. Kein Wunder wird bezüglich des korrekten Wortlauts häufig vor Gericht gestritten.

Das gehört ins Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis ist ein Beschäftigungs- und Befähigungsnachweis. Es muss umfassend Auskunft geben über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie Ihre Leistungen und Ihr Verhalten.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zu arbeitsvertraglichen Vereinbarungen per Saldo aller Ansprüche

Ist eine voreilig unterschriebene Abrechung «per Saldo aller Ansprüche» gültig? Nicht selten wird diese Frage vor Gericht entschieden.

Was ist ein Zwischenzeugnis?

Verlangt ein Mitarbeiter während der noch laufenden Anstellung ein Arbeitszeugnis, handelt es sich um ein sogenanntes Zwischenzeugnis

Versicherungsschutz nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wenn Sie nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht sofort eine neue Stelle antreten, sollten Sie sich um Ihren Versicherungsschutz kümmern.

Beobachter-Artikel

Arbeitszeugnis: Die Entlassung positiver umschreiben lassen?

Frage: Ich wurde fristlos entlassen. So steht es auch im Arbeitszeugnis. Kann ich verlangen, dass man schreibt, ich hätte selbst gekündigt? Und dass der Chef sein Bedauern ausdrückt?

Beobachter-Artikel

Kündigung: Darf im Zeugnis nur Gutes stehen?

Frage: Ich kündigte einer Mitarbeiterin, weil ich mit ihrer Leistung nicht zufrieden war. Darf ich in ihrem Arbeitszeugnis nur Wohlwollendes hinschreiben, also nichts Negatives?

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Versicherungsschutz bei Arbeitsvertragsende

Wer seine Stelle verliert oder aufgibt muss sich um seinen Versicherungsschutz kümmern.

Arbeitszeugnis: Rechtsgrundlagen

Arbeitnehmende können vom Arbeitgeber jederzeit ein Zeugnis verlangen.

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Der Arbeitgeber ist von Gesetzes wegen verpflichtet, die Gesundheit der Angestellten zu schützen.

Nicht bezogene Ferien auszahlen?

Können Ferien bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr als Freizeit bezogen werden, dürfen sie ausnahmsweise ausbezahlt werden. Wie wird das berechnet?

Berechnung des Ferienlohns bei Auszahlung am Ende des Arbeitsverhältnisses

Wenn am Ende des Arbeitsverhältnisses die restlichen Ferien ausbezahlt werden, ist auf dem ausbezahlten Betrag wiederum ein Ferienzuschlag geschuldet

Zu viel Ferien bezogen?

Kann der Arbeitgeber Lohnabzüge vornehmen, wenn die Arbeitnehmerin bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu viele Ferien bezogen hat? Es kommt auf die Umstände an.

Tiere am Arbeitsplatz?

Ob eine Arbeitnehmerin ihren Hund oder ein anderes Haustier an den Arbeitsplatz mitnehmen darf, entscheidet der Arbeitgeber. Gesetzliche Regeln gibt es nicht.

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